Aannamebeleid vrijwilligers van Stichting Voedselbank Zuidwest Friesland

Om een veilige omgeving voor vrijwilligers en klanten te creëren heeft St. Voedselbank ZWF een aannamebeleid opgesteld.

1.    Hoe wordt je vrijwilliger?

Je wordt vrijwilliger bij onze voedselbank door zelf contact op te nemen of je wordt actief door ons benaderd. Je wordt altijd eerst uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. In dat gesprek nemen we de mogelijkheden voor het vrijwilligerswerk door, maar ook de ervaring van de vrijwilliger in spé. Voordat je als vrijwilliger bij onze voedselbank aan het werk komt, dien je een vrijwilligersovereenkomst te tekenen. Voor vrijwilligers die in contact komen met onze klanten en voor alle bestuursleden vragen wij een VOG aan.
Iedereen die bij ons vrijwilligerswerk komt doen wordt gevraagd deel te nemen een de volgende trainingen: Sociale veiligheid en voedselveiligheid.

2.    Wat kun je gaan doen bij onze voedselbank?

Je kunt voedsel gaan inzamelen, voedselpakketten samenstellen, voedselpakketten uitgeven- ook vaak bij klanten buiten Balk aan huis, klanten screenen of lid van het bestuur worden.

3.    Omgang met klanten en onderling.

In de omgang met klanten en de omgang met elkaar is er voor de vrijwilligers geen ruimte voor agressief, respectloos of seksueel getint grensoverschrijdend gedrag of gedrag dat daar tegenaan schuurt, in welke vorm dan ook.

4.    Beloningsbeleid.

De vrijwilligers ontvangen voor hun inzet geen beloning, dit geldt ook voor de bestuursleden.

5.    Naleving.

Op onze website staat onze integriteitscode en het contactadres van onze vertrouwenspersonen.

6.    Aanmelding.

Je kunt je aanmelden als vrijwilliger bij onze voedselbank via e-mail voedselbankzwf@gmail.com of telefonisch 06-57703854.

Wij vinden integer werken heel belangrijk. Dat geldt zeker voor het werken met onze klanten die kwetsbaar zijn door de positie waarin ze terecht zijn gekomen. Als gezamenlijke VoedselBanken in Nederland hebben wij daarom een aantal regels opgesteld over hoe wij de integriteit van ons werk kunnen bevorderen en bewaken. Speciale aandacht hebben wij daarbij voor ongewenst gedrag van medewerkers. Kijk hiervoor de landelijke Integriteitscode die door onze organisatie van harte wordt onderschreven en die wij ook binnen onze organisatie actief uitdragen.

Vertrouwenspersonen

Bij het werken voor de Voedselbank kun je als vrijwilliger te maken krijgen met ongewenst gedrag zoals pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie of agressie en geweld op de werkvloer. Je kunt natuurlijk met je probleem naar een coördinator of bestuurslid toegaan. Maar soms bestaat de behoefte om met iemand anders, meer anoniem, vertrouwelijk te praten. Daarvoor zijn er vertrouwenspersonen waarvan iedere vrijwilliger van onze organisatie gebruik kan maken.

Wilt u contact opnemen met één van de landelijke vertrouwenspersonen voor de Voedselbanken? Deze kunt u vinden door naar de website van voedselbankennederland.nl bij contact- vertrouwenspersonen te gaan. Hier ziet u ook hoe u naar de integriteitscode voor voedselbanken kunt gaan ( Voedselbank Reglement 2025- bijlage 6).

De vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor en adviseert.

De vertrouwenspersoon vertelt niemand dat er contact is gezocht tenzij de vrijwilliger daarmee heeft ingestemd. Samen met jou bekijkt de vertrouwenspersoon wat er nodig is, zodat jij jouw werk als vrijwilliger weer veilig en met plezier kunt doen. Jij houdt zelf de regie over het proces. De vertrouwenspersoon staat je daarin bij. [/expander_maker]